浙江绍兴枫桥镇干部群众创造的“枫桥经验”，已经成为新时期把党的群众路线坚持好、贯彻好的典范。

　　他山之石可以攻玉，晋安区总工会围绕工会组织的政治性、先进性、群众性，联合区人民法院、区人社局、区司法局等单位，充分利用“党建阵地”——晋安区福兴经济开发区盛辉大厦“白领驿站”，发挥“党建带工建”的主导作用和“党工共建”的互动作用，创新发展新时代“枫桥经验”，努力建设和推广“园区枫桥”机制，立足工业园区，整合多部门力量，建立劳动纠纷预防调处一体化机制，将促进劳动争议早化解早解决，实现“小事不出厂，大事不出园（区）”，为企业和园区的发展构建和谐的社会环境。

　　12月18日下午，由省、市、区三级工会联动打造的晋安区职工法律服务一体化试点基地在福兴经济开发区“共享职工之家”盛辉大厦一楼“白领驿站”正式揭牌成立，是福州市第一家揭牌的“园区枫桥”机制试点基地，是工会组织维护职工合法权益，构建和谐劳动关系的创新举措。

　　市总工会党组成员、副主席林如长、区总工会、区人民法院、区人社局、区司法局以及福兴经济开发区、盛辉集团有关领导出席揭牌仪式，并与园区内企业职工代表热烈座谈，向他们宣传“园区枫桥”机制构架、职能定位等内容，向到场的基层企业职工分发了“园区枫桥”机制宣传册。

　　福州市总工会党组成员、副主席林如长就如何推动“园区枫桥”工作进行了强调：一是工会组织要履行好牵头职能，跟法院、人社、司法等有关部门加大“园区枫桥”的宣传推广力度；二是要聚焦权益维护职能，创新工作方式方法，以解决职工实际问题为目标，及时掌握和处置苗头性、倾向性问题；三要整合各方资源，凝聚“合”力，共同推进“园区枫桥”试点工作深入开展，打造维权服务“快车道”。

　　福兴经济开发区是福建省首家民办投资区，作为省市级第一批“园区枫桥”试点园区，现有规模以上企业82家，年产值亿元以上的工业企业46家，职工2万多人。园区企业集中、职工聚集，劳动关系存在发生矛盾的风险。

　　晋安区职工法律服务一体化试点基地以职工法援室、调解工作室、劳动仲裁庭、劳动法庭（简称“两室两庭”）的设置为基础，整合区工会、司法、人社、法院等相关部门的法律服务、调解、仲裁、诉讼职能，确定工作职责、工作流程，为园区企业、职工劳动争议提供调裁诉“一条龙”服务，切实解决单靠工会组织调解力量有限、专业调解力量不足、调解作用难以有效发挥等实际问题，促进就近、从快解决劳动争议，形成劳动争议多元化解机制。